为什么不呢，看上去虽然自己吃了亏，但也借此扫除了一部分和自己不和、不跟自己站在一起的人，而自己付出的只是一部分金钱方面的代价，当然值得考虑，况且见多了IT界资本允许原创团队在资本注入后套现的例子，陈耕心里很清楚这个看似充满了诱惑力的条件其实是一颗裹了蜜糖的毒药：你套现了，就意味着你减持了股份，对于资本来说，这是好事啊。

“当然！”得到了陈耕的许诺，斯塔夫顿时大喜：允许套现就好！允许套现就好啊！至于套现的比例问题……反正我机会我已经给你们谈下来了。

他现在已经急不可耐的想要知道陈耕的第二个问题是什么了。

“我们都知道AMC的问题出在什么地方，除了产品无法适应市场的需求之外，AMC目前的困境更多的还是由生产效率、管理方式、成本和质量控制体系造成的。当然，也因为你们养了一群敢跟自己叫板的大爷……现在的问题是，华盛顿那边对于这次的工人闹事到底是什么意思？”

听陈耕毫不忌讳的说起这次的工人闹事，斯塔夫的脸色顿时一白：“费尔南德斯先生……”

“这有什么不能说的，不就是苏联人的爪子伸过来了么，”陈耕满不在乎的摆摆手：“在我看来，正是因为苏联人已经把爪子伸进了我们的家里，所以我们更应该借着这次的机会升级我们生产线的自动化程度，然后让至少三分之一的蠢货滚蛋！”

斯塔夫的眼前顿时一黑！

作为AMC的现任董事长，斯塔夫知道AMC现在的工人规模过于臃肿了不？

他当然知道。

你问为什么整个AMC的管理层乃至股东们明知道工人的数量太多，他们却没将这些天天骑在自己头上拉屎的家伙撵走？

原因很简单，工会啊，别说你是为了提高生产效率裁员了，就算是你按照规定撵走不认真工作的工人，工会都会组织工人罢工，动不动就罢工，这个谁受得了？当然是只能依着这些大爷们的意思来了……然后形成了一个恶性循环。

但就算是在公司的情况最糟糕的时候，AMC的股东们以及整个高级管理层也没敢想过裁掉三分之一的工人，如果自己敢这么做，他简直不敢想象公司和工人双方的矛盾会激化到什么程度！

完全是下意识的，斯塔夫赶忙摆手：“不行！费尔南德斯先生，您不能这么做……”

“我为什么不能这么做？”陈耕反问道。

“因为他们会罢工……”

“斯塔夫先生，我不妨明确的告诉您，您和您的老板们怕这些家伙罢工，我不会，从我接手AMC开始，AMC公司对罢工只有一个态度：在没有充分理由的情况下，谁罢工，谁滚蛋！”

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PS：兄弟们，总共欠大家2000字，今后两天给大家补上。