“问题的症结在于分工断层，彼此之间没有好好沟通，且各部门办事效率低下。这次文案开天窗不算严重，但如果继续放任，只怕将来会出更大的差错。”

沈婠点头，以示赞同：“那蔡经理有什么好的解决办法吗？”

“有，重新规划职能部门。”

此话一出，众人皆惊。

要知道，一家公司，尤其是成熟公司，各部门分工相对固定，一旦打散重组，不仅要划定新的职能范围，还会将原本成形的人事关系全部打破，何止是伤筋动骨，说改朝换代也不为过。

底层员工倒无所谓，可中高层的利益蛋糕却即将面临重新分配，是以，短暂的骚动之后，有人沉不住气了——

“蔡经理，要解决沟通和效率的问题，可不止这一个办法。”

“是啊，重新规划职能部门相当于进行一次公司改制，看上去轻松容易，却不是一天两天就能完成。”

“何必这么麻烦？沟通不足，那以后我们就多交流；效率低下，我们就提高效率。”

“……”

你一句，我一句，全都冲着蔡云而去。

平时，这些人一口一个“蔡姐”叫得相当亲热，可一旦涉及自身利益，瞬间变脸，毫不留情。

职场如战场，如果说沈婠是手握大权的主帅，那么蔡云就是“谗言媚上”的副将，而其他人则是等待军法处置的犯错士兵。

蔡云虽然早就做好心理准备，但真正发生了还是有些接受无能，毕竟，她不想招人恨。可转念一想，她已经站到沈婠的阵营，早就没了退路，既然如此，还不如迎难而上，勇往直前，万一杀出一条血路呢？

当即整理好表情，平静道：“作为人事经理，我只是提出我个人的意见仅供参考，至于采纳与否，决定权并不在我。”